CSRへの取り組み

令和5年度みえグリーンボンドへの投資

三重県が発行したグリーンボンド（三重県令和5年度公募公債、以下「本債券」）に当社が投資しました。

グリーンボンドは、企業や地方公共団体が環境に優しいプロジェクトや環境保全のための事業（通称、グリーンプロジェクト）に資金を提供するために発行される債券です。調達された資金は、「みえグリーンボンドフレームワーク」に基づき、地球温暖化の緩和策として、温室効果ガスの排出を削減し、吸収源に対処する事業に充てられます。同時に、気候変動の影響を緩和するための対策事業にも資金が振り向けられます。

三重県SDGs推進パートナーへ登録

2023年1月に第5期の三重県SDGs推進パートナーに登録されました。今一度、企業として社会に対して何が貢献できるのかを考え、地域の皆様に愛され、必要とされる企業として成⻑して⾏けるようSDGsの中から課題を絞り取り組んでまいります。

三重パイピング工業のSDGs達成に向けた経営方針と目指す姿

事業活動を通じ地域のインフラを築きライフラインを整備し、地域住民の安心で安全なより良い暮らしの実現に取り組んで行きます。働き方改革を推進し時代のニーズにあった職場環境を整へ新規採用等、雇用の安定化に取り組んで行きます。

SDGsに関する重点的な取組

現在実施している「外国人技能実習制度」を今後も継続し、発展途上地域等の経済発展を担う「人づくり」に寄与していく。
社員が健康に働き続けられるよう、定期健診の受診を推奨する。
地域貢献の一環とし実施している河川堤防及び近隣小中学校の通学路の除草作業を継続していく。

みえの働き方改革推進企業へ登録

当社は、働きやすい職場づくりに焦点を当て、ワーク・ライフ・バランスの推進と生産性向上を図り、長時間労働の是正や休暇取得に対する取り組みを進めております。この取り組みが認められ、三重県によって制度認定され、2023年10月1日に『みえの働き方改革推進企業』として認定されました。

今後も、従業員が生き生きと働きやすい環境を実現するために、地域一番の企業を目指して取り組んでまいります。当社は、これを機にさらなる改善と発展を遂げ、社員一人ひとりが充実感を持ちながら働けるような環境を提供することに注力してまいります。今後とも、ご支援賜りますようお願い申し上げます。

登録番号：R5 第41号

■ みえの働き方改革推進企業登録制度について

三重とこわか健康経営カンパニー

当社は、従業員の健康づくりに積極的に取り組み、「誰もが健康的に暮らせる“とこわかの三重”」の実現を目指しています。その取り組みの一環として、「健康経営」を推進し、三重県によって実績が評価され、「三重とこわか健康経営カンパニー2023（ホワイトみえ）」に認定されました。

この認定は、職場での健康づくりを通じた企業活力の向上を目指す企業への優れた取り組みに対する表彰であり、当社は2023年7月1日付でその一環として認定されました。今後も従業員の健康と企業の発展を両立させ、地域社会に貢献していくため、健康経営の推進を継続してまいります。

みえのイクボス同盟へ加盟

当社は、2023年1月に三重県が進める女性の活躍や男性の育児参画が当たり前となる、誰もが働きやすい職場づくりの実現に賛同し、企業経営者らで構成される「みえのイクボス同盟」に加盟いたしました。

「イクボス」は、職場で働く従業員のワークライフバランスを考慮し、彼らのキャリアと生活をサポートしながら、組織の業績を向上させ、自身も仕事と私生活を楽しむ上司を指します。当社はこの理念に共感し、イクボスの一員として、職場環境の向上と従業員の満足度向上に努めてまいります。

女性の大活躍推進三重県会議

当社は、三重県が展開する「みえの輝く女子プロジェクト」において、女性の活躍推進に向けた様々な取り組みを支援するメンバーとして、2022年12月に「女性の大活躍推進三重県会議」の会員として登録されました。

このプロジェクトは、女性がより活躍できる環境を整え、キャリアの拡充を支援することを目的としており、当社はその理念に賛同し、積極的な参加を通じて女性の大活躍を促進するために協力いたします。今後も女性の社会進出や活動の多様性を推進し、地域社会への貢献を目指してまいります。

会員登録番号：579